饭店拖欠三个半月工资 前天刚要到 没有合同没交社保 工作四年左右 被迫离职后想申请经济补偿

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您这种情况能申请经济补偿。虽然没合同，但工作四年已形成事实劳动关系。饭店拖欠工资、未交社保，您被迫离职符合获经济补偿条件。您可先和饭店协商，要求按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，饭店拖欠工资且未依法缴纳社保，导致劳动者被迫离职，劳动者有权申请经济补偿，补偿标准为工作四年左右应支付四个月工资的经济补偿。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你这边可以直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿

你可以给饭店邮寄因未缴纳社保的被迫解除劳动关系通知书，饭店收到后你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。