公司已经拖欠三个月工资，想被迫离职，请问需要准备什么证据资料，被迫离职是赔偿N吗？

是普遍性欠薪还是针对个别人？

你好，可以向公司进行催要，协商不成再提起劳动仲裁

准备好劳动合同以及发送被迫离职通知的签收记录。

准备能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录。被迫离职经济补偿通常是N。解决方案是先和公司协商，明确要求支付拖欠工资，协商不成，可去劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

是的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司拖欠工资，员工被迫离职，需准备劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。一般情况下，公司拖欠工资导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，通常是 N+1，N 为在公司的工作年限。但具体赔偿标准可能因地区和实际情况有所不同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。