两天前我提出要离职，前公司老板不回我消息，不同意我的离职申请，然后我一天前早上过去交接，他自己说的走程序，但是我交接完了所有工作他还是卡着我不让我离职，不同意审批，然后他讲我在离职时候相信他跟他讲的一些隐私当成八卦和例子讲给新员工，有点涉及到造了我的黄谣，我就给他骂了一顿，骂的很脏，涉及他家人全噶那种言论，他现在说我威胁报复他，说我违反治安管理条例，说要去我家里找我，让我爸爸看看我怎么骂他，然后说报警这样的。

这种吵个架，说了些难听的话，事后沟通好离职的事情就行了，对方难道想去报警，让警察再听一遍怎么骂的吗

那你就让他去报警，对方没有证据的话，警方也不会受理

离职不用审批，只要提前一个月通知单位即可。至于骂人建议赔礼道歉。

根据《劳动合同法》，若你已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即便老板不批准，到期后也可离职，老板卡着不办离职手续属违法行为。同时，老板传播你隐私涉嫌违法；而你辱骂老板且涉及家人，虽可能不构成治安管理条例中的威胁报复，但这种行为不当，若老板报警，警方可能会视情节轻重进行处理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，提前提出离职，若符合法定程序，老板无权卡着不让走。你交接完工作即可。你骂老板的行为不妥，但一般不算威胁报复，不过可能引发名誉侵权等问题。他说去你家找你、报警，不用太慌。你可先跟老板冷静沟通，表明离职合理且你会为骂人道歉，若他继续纠缠，可保留证据，必要时也可报警，维护自身正常生活秩序。