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个体户用人方遭遇员工恶意仲裁，应该如何应对？

江苏省-无锡市 劳动争议 2025-09-18 17:59:16
用户：137*****639
律师回复（6）
  • 邓伟律师

    月帮助144人

    回复于2025-09-18 18:01:09

    这个需要看具体情况？才能分析。

    咨询Ta
  • 段双阳律师

    月帮助72人

    回复于2025-09-18 18:03:44

    你好，需要律师代写或者委托办案可以联系我详细说明具体情况。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7442人

    回复于2025-09-18 18:05:06

    遇到员工恶意仲裁，要冷静收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方劳动关系及自身无过错。积极应对仲裁，按时提交答辩书，详细说明情况。庭审时如实陈述，用证据反驳员工不合理诉求。若仲裁结果不公，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3655人

    回复于2025-09-18 18:05:32

    你好！具体什么情况？

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3103人

    回复于2025-09-18 18:31:27

    具体案件是什么情况，详细说说帮您分析

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6424人

    回复于2025-09-18 20:37:55

    个体户遭遇员工恶意仲裁，应保持冷静，及时收集劳动合同、考勤记录等相关证据，分析仲裁请求的合理性，按时提交答辩状，积极参加庭审进行抗辩，必要时可聘请律师，若员工行为造成损失，还可提出反请求要求赔偿。

    咨询Ta

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