我是小个体，顾工人没有写劳务合同，口说当时说好的，按月做，压20天工资，中途自己不干没有这20天工资，现在劳务局让我付他2000月，他只做了29天半

是调解的还是判决的呢？

没签劳务合同有风险，口头约定难举证。虽然你们有压20天工资的说法，但缺乏书面协议，劳务局让付2000元可能有其考量。建议先和工人协商，解释情况争取达成一致，比如按实际工作天数结算。若协商不成，可收集能证明约定的证据，像聊天记录、证人证言等，积极应对后续可能的处理。

那你就按照它实际做的时间来算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据法律规定，未签订劳务合同不影响工资支付，你与工人的口头约定中 “中途自己不干没有这 20 天工资” 的条款无效，劳务局要求你支付工资有理，你应按规定支付其 29 天半的工资。