25点9月十六日晚收到公司人事辞退通知 说我业绩不好 让我兼职 我说不兼职 然后他让我明天办离职 8月1日上班过了试岗也没办入职啊 现在辞退我 让我办离职哪来的 诉求是开相应的工资 以及经济补偿 突然被辞退没准备

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

保存好证据可以申请双倍赔偿

你于 8 月 1 日入职，虽未办入职手续但已形成事实劳动关系，9 月 16 日因业绩问题被辞退，若公司不能证明你不符合录用条件或经培训调整岗位仍不能胜任，属于违法辞退，你可要求公司支付实际工作期间工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（从 8 月 1 日起算）以及半个月工资标准的经济赔偿金。

公司没办入职就辞退你，还以业绩不好让你兼职再逼你离职，这不合理。你有权要求公司支付工作期间工资和经济补偿。你可以先和公司协商，明确提出你的诉求。若协商不成，收集能证明你在此工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。