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本人于2022年9月15日入职前公司，2023年1月30日，被前同事在微信上通知辞退。当时还在春节假期，公司要求我们于公司开工当天也就是2023年2月1日去办理离职。 2月1日当天，我主张辞退一定要有经济补偿，他说会和老板商量。于是当天之后，我没有再去上班。因为入职的时候就没有什么手续，所以所谓的离职手续也没有。 三月份，我问经济补偿什么时候下来，他说不会有了。 于是我想问一下在这种情况下，我是否还能拿到经济补偿？ 另外，我在这个公司从入职到被辞退都没有签过劳动合同，所以我是不是可以主张赔偿金啊？

湖南省-长沙市 劳动争议 2023-04-20 23:40:16
用户：178*****013
律师回复（6）
  • 王建宇律师

    回复于2023-04-20 23:42:52

    联系我 我来帮你处理 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-04-20 23:42:58
    主张赔偿没问题
    咨询Ta
  • 张伟丽律师

    月帮助32人

    回复于2023-04-20 23:48:30

    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

  • 黄嘉玲律师

    月帮助7人

    回复于2023-04-20 23:55:05

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助121人

    回复于2023-04-21 08:04:36

    如果是违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3738人

    回复于2023-04-21 10:55:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6602人

    回复于2023-04-21 19:06:40

    你好，可以的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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