因为跟同事发生肢体冲突，公司单方面协商解除劳动合同，却说没有补偿，这边已签字。公司规章制度是没有明确说明打架是要开除的，想请问现在还有办法找公司要求补偿吗

如果是公司提出协商解除劳动合同，且公司规章制度未明确打架属于开除情形，你有可能要求公司支付补偿。但由于你已签字，需判断签字时是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，若有，可申请撤销协议并要求补偿 。另外，如果你的打架行为未达到严重违反规章制度的程度，公司解除劳动合同可能违法，你可主张赔偿金。泰州本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

虽然你已签字，但公司规章制度未明确打架要开除，其单方面解除合同可能属违法。你可先和公司再次协商，说明法律规定争取补偿。协商不成，可收集工作、冲突及解除合同相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。

已经签字的话要求补偿难度比较大

可以要求公司支付赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。