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酒店正式合同工，今年突然通知餐饮部分实行承包制，在我没有同意并且签字的情况下，强行划分5%的股份制，后期营业亏损需要承担相应部分的亏损，请问这种可以劳动仲裁吗？

湖北省-武汉市 其他 2025-09-14 19:04:33
用户：186*****306
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助6621人

    回复于2025-09-14 19:08:39

    可以申请劳动仲裁。酒店在你未同意签字情况下强行划分股份并让你承担亏损，改变了原劳动合同内容，违反《劳动合同法》。你可收集劳动合同、通知等相关证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求酒店按原合同履行，恢复你的正常工作权益，若因此有损失，也可主张赔偿。

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助639人

    回复于2025-09-14 19:32:47

    这种情况下侵犯了劳动者权益，可以仲裁

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3140人

    回复于2025-09-14 19:53:01

    您这边如果可以证明是强迫签署的话，可以主张

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2818人

    回复于2025-09-15 10:39:07

    它单方面做出的承包制员工可以拒绝你要求正式发工资，如果不发工资可以申请仲裁

    咨询Ta

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