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承包制合同是否合法，入职之后从未签署劳动合同，岗位财务签署承包制合同是否符合法律要求，入职期间从未交过五险一金，是否合理

上海市公司法律 2022-11-10 08:50:46

用户：155*****608

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律师回复（11）

王红梅律师
月帮助509人

回复于2022-11-10 08:52:03

你一对一咨询，将承包制合同发过来看看。

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朱绵绵律师
月帮助147人

回复于2022-11-10 08:52:41

企业必须要与劳动者签订劳动合同并缴纳保险

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王子瑞律师

回复于2022-11-10 08:54:27

劳动合同法规没有承包制合同的说法。针对未签劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。针对未交社保，你可向社保部门举报。

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刘敏律师
月帮助978人

回复于2022-11-10 08:55:33

不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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郭泰志律师
月帮助47人

回复于2022-11-10 08:56:19

你好，你属于劳务关系还是劳动关系，需要认定

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杨增辉律师

回复于2022-11-10 10:30:21

形成的是劳动关系没有签署劳动合同就是违法了

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刘蓉律师
月帮助4201人

回复于2022-11-10 10:54:48

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-10 12:43:05

你好，需要看你的具体工作时间、工作地点和对方是不是领导与被领导的关系等综合确定你们是属于哪种关系？

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黄舜律师

回复于2022-11-10 15:12:22

你好，可以把合同发过来看下，可点击头像一对一咨询

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叶陈辉律师
月帮助2人

回复于2022-11-10 18:27:48

看劳动的实质特征是否有隶属性

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潘涵逸律师
月帮助2人

回复于2022-11-11 09:51:36

你的问题应该是是否构成劳动关系。这要看你实际的日常工作是否受公司管理约束

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