律师你好，今天公司口头通知效益不好明天就不用上班了，辞退了，在公司上了三年半，这种要劳动补偿怎么操作，是让公司开了辞退证明提还是现在就可以提呢，另外每个月工资没有明确工资条，有时候发现金，有时候发微信，有时候发银行卡

首先，公司口头辞退不合法，你可要求公司出具书面辞退证明。若公司拒绝，你正常上班并保留相关通知证据。关于补偿，工作三年半可主张4个月工资补偿。工资发放形式多样不影响，收集转账记录、银行流水等作证据。可先和公司协商补偿，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

现在就可以提 要求经济补偿 四个月工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司口头辞退涉嫌违法，可先通过录音等方式收集辞退证据，同时收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。工作三年半，若属违法辞退，可要求公司支付 7 个月工资的赔偿金。可现在就与公司协商补偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

有证据证明单位已经辞退了吗？先固定证据