我是一名教师，我的劳动合同也是一名教师，现在领导因我不是本专业为由，让我长期兼岗仓管，不降薪，但是说一年后要给我调岗降薪，不让我再从事教师岗位。谈话时，我明确拒绝，不兼岗仓管，她不同意，说是我的工作岗位不饱和，所以属于本职工作。我该准备什么仲裁？

准备好聊天记录和调岗记录准备仲裁

单位未经协商擅自调岗不合法。你可准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有领导让你兼岗及提及调岗降薪的证据，比如谈话录音、聊天记录。若领导后续强行调岗降薪，你可去劳动仲裁委申请仲裁，要求按原合同履行，恢复教师岗位，还可主张相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。领导以非专业和工作不饱和为由让你兼岗仓管，后续还可能调岗降薪，你拒绝后遭拒，可准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位及薪资待遇。