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公司要求我到别的岗位工作一段时间（不是调岗），我以工作岗位不同，不是我的本职工作拒绝了，但是领导明确表示必须服从安排，就算这次不去下次也还是要去的。请问这种情况符合劳动法吗？领导也表示不会辞退我，那么我离职能否获得赔偿？

浙江省-杭州市劳动争议 2021-04-12 10:25:24

用户：159*****690

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律师回复（5）

曹磊律师
月帮助233人

回复于2021-04-12 10:32:34

你好，根据劳动合同约定的工作地点和工作岗位，如果变更需要重新协商一致，否则不能够变更

用户追问2021-04-12 10:33:44

请问我要是主动辞职还可以用这个理由获得赔偿吗？

律师回复2021-04-12 10:34:34

目前你还是在正常工作吧，公司也没有其他侵害你权益的行为，如果主动离职的话，可能不好主张经济补偿

用户追问2021-04-12 10:39:58

现在还在公司，我拒绝去别的岗位工作，领导意思就是这次不去下次也得去。另外我的薪资是要看业绩的，客户来源是领导每天分配，领导的言外之意也有我要是继续拒绝，后面的工作中不会给我优质或者正常的资源，所以请问有没有可以获得赔偿的方式呢？没有的话我就准备主动辞职了。

律师回复2021-04-12 13:05:31

如果属于被迫离职才可以主张经济补偿金的。目前应该还没出现这些情况的。

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张紫绘律师

回复于2021-04-12 10:33:28

这属于单位与您的沟通行为，如果对方没有强制您，就不违反劳动法
朱瑞律师

回复于2021-04-12 10:34:50

你好，法律规定员工不能胜任现有岗位的，公司可以为其调岗，因此要确定公司调岗的原因。另外，员工主动离职的情形一般不能获得赔偿。可以点击我的头像，一对一为您详细解答。

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段洪德律师

回复于2021-04-12 10:37:04

你好，你有权利拒绝，不建议主动辞职
魏可律师

回复于2021-04-12 11:28:25

公司在没有经过员工的同意情况下变更工作地点和岗位的，属于违反劳动法和劳动合同法的相关规定，建议您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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