你好，咨询下8月因病休假13天，期间在家居家办公，公司扣发了防暑降温，岗位工资和项目奖金70％，请问是否合法。

这个是不合法的，属于单方克扣工资

公司扣发防暑降温费通常是合法的，因为防暑降温费一般针对在岗且提供正常劳动的职工。但扣发岗位工资不合法，因病休假期间居家办公若已完成工作任务，公司应正常支付岗位工资。至于项目奖金，若劳动合同或公司规章制度未明确规定病假期间的扣除方式，公司不能随意扣发 70％，需根据病假对工作任务完成的实际影响合理确定扣除比例。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

公司扣发防暑降温费、岗位工资和项目奖金70%的做法可能不合法。员工虽因病休假，但居家办公提供了劳动，公司不能随意扣发工资。防暑降温费是福利，在高温作业期间应正常发放；岗位工资是劳动报酬，只要员工付出劳动就不该扣；项目奖金要看公司规定和合同约定。建议先和公司协商，要求补发；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。