请问我的这些要求合法吗？1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条，每月强制要求个人承担50%社保费用，平均每月多扣工资340元，一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3，支付赔偿金平均月工资的1.5倍，5000*1.5=7500元共计13260元4，违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保，公司没有买需要去补缴社保。

你好，劳动仲裁不受理补缴社保事项。

可以要求公司给你补交社保，并且要求退还之前多付的部分，克扣工资可以要求经济补偿金一年补偿一个月工资

你好，这是违法的，您只需要承担个人社保的部分，单位的社保应该由单位承担。多扣的工资应该返还给你。离职扣押工资是违法的。赔偿金应该是月工资的两倍。你这个可以申请劳动仲裁的。

社保问题向劳动监察大队举报，工资问题可以劳动仲裁

这些要求通常是合法的。根据《社会保险法》，公司强制员工承担 50% 社保费用、未在用工 30 天内购买社保均属违法，员工有权要求公司补缴社保，返还多扣的 4760 元工资。离职扣压工资 1000 元若无合法依据，违反《劳动法》相关规定，员工可要求返还。若因公司未依法缴纳社保等违法情形导致员工离职，员工可根据工作年限等主张相应赔偿金，按平均月工资 1.5 倍计算赔偿金若符合法律规定情形，也是合理的。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这些要求合法。公司强制个人多担社保费、扣压工资、未及时买社保都违法。解决方案是先和公司协商，要求返还多扣工资 4760 元、支付被压工资 1000 元、支付赔偿金 7500 元并补缴社保；若协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。