公司经营不善，业务量下滑，公司要降薪裁员，如何可以合法合规操作呢？

你好，需要召开全体大会通报裁员方案，然后向劳动局备案。

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

降薪和裁员是企业经营中可能面临的决策，需严格遵循法律法规以确保合法合规。以下是关键要点： 一、降薪的合法合规方式 协商一致降薪 依据《劳动合同法》第35条，需与员工签订书面协议，明确降薪范围、期限及恢复条件。若实际履行超过1个月且内容合法，口头变更也可视为有效，但建议书面固定。 操作要点：说明降薪原因（如经营困难），避免胁迫，保留协商记录。 依据劳动合同或规章制度降薪 劳动合同或规章制度中需明确“薪随岗变”条款，或约定绩效不达标可下调浮动工资。条款需具体、合理，避免笼统表述。 操作要点：规章制度需经民主程序制定并公示，调整后工资水平应与原岗位基本相当。 因客观情况重大变化调岗降薪 如企业经营困难、业务调整、政策影响等，需提供审计报告、董事会决议等证明材料。 先与员工协商调岗降薪，若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿（N+1）。 停工停产期间降薪 非因员工原因停工停产，首个工资支付周期内支付全额工资，超期后按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付。 二、裁员的合法合规程序 经济性裁员条件 需满足破产重整、经营严重困难、技术革新等情形，且裁减20人以上或占职工总数10%以上。 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 禁止裁员对象 孕期、产期、哺乳期女职工；工伤职工；医疗期内员工；连续工作满15年且距退休不足5年的员工等。 补偿标准 按工作年限，每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿不超过12个月。 三、风险防控与证据留存 证据留存：保留经营困难证明、民主程序记录、协商记录、考核文件、通知等书面证据。 程序正义：所有调整需遵循民主程序，如职工代表大会讨论、公示等。 合理限度：调岗需与原岗位相关，降薪幅度不得违反地方规定。 总结 降薪和裁员需结合企业实际情况，优先选择协商一致的方式，确保程序合法、补偿合理。若涉及经济性裁员，务必严格履行法定程序，避免违法风险。建议咨询专业法律人士，制定个性化方案。

降薪裁员需要与劳动者协商一致，并且支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司经营不善需降薪时，应与员工协商一致并以书面形式变更劳动合同。若需裁员，裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，同时优先留用特定人员。

这种正常至少需要支付n，建议和对方协商减少金额，签订协议一致解除的协议书