我于9.1日入职某童鞋店当导购，钉钉打卡上，标明我是临时促销，但是店长那边说3-6个月转正，不买社保，让我签了自愿放弃购买五险的免责书，听说年底要关店，如果我不离职，店长能辞退我吗？

店长能否辞退你得看具体情况。即便签了自愿放弃社保声明，该声明因违反法律强制性规定是无效的，单位仍有义务给你买社保。若年底关店，属于客观情况发生重大变化，单位提前告知并支付经济补偿后可解除合同；若无正当理由辞退，就属违法解除。你可要求补缴社保，若被违法辞退，能主张赔偿金。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

这个月内都可以选择解约

不离职，他就没有权利辞退你

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

店长能否辞退你需视具体情况而定。若你存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，或店铺因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成协议，店长可以辞退你；否则，属于违法辞退。同时，你签署的自愿放弃购买五险的免责书因违反法律强制性规定而无效。