咨询详情

试用期9.1至11.30，在12.1去询问是否转正的时候被拒绝了，现在公司让我自己写离职报告才能办离职，我想请问该怎么处理，可以申请劳动仲裁吗？有钉钉9.1至12.1的打卡记录。

江苏省-南京市劳动争议 2021-12-02 15:32:06

用户：151*****578

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（2）

沙立改律师

回复于2021-12-02 15:56:07

试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况，公司应该赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

用户追问2021-12-02 15:58:51

沙律您好，现在单位没有对离职这件事情有正面回应，我询问是否算辞职也没有明确答复，可以申请劳动仲裁吗？

律师回复2021-12-02 15:59:23

是可以的。

展开全部2条回复
陈鲁亚律师

回复于2021-12-02 15:57:37

两个月试用期，劳动合同期限是多久的，

律师回复2021-12-02 15:57:51

打错，三个月试用期

用户追问2021-12-02 16:02:29

陈律您好，劳动合同上是2021.9.1至2024.8.31，三年的合同。三月试用期已过，在12.1询问时被告知不适合继续工作，给的理由是能力不足。有12月1日的打卡记录，人事目前让我自己写离职报告，我询问是否算自己辞职，她表示不清楚。

律师回复2021-12-02 16:07:17

三年的劳动合同，试用期不超过6个月，目前看来试用期规定没有问题。你联系下人事询问一下，对方说的能力不足，是什么原因，不符合录用条件的话，具体表现在什么地方。如果真的不符合的话，你这边也申请不到经济补偿金，去仲裁的话，很可能也得不到支持。

展开全部3条回复