我原本就职于一家教培机构，8月底， 我突然找到了一份学校的工作我就想辞 职，但是我这个人比较面子薄，本来我 是可以以公司没有给我购买社保为由本 来我是可以以公司没有给我购买社保为 由直接解除劳动合同，但是我不好意思 撕破脸，所以我就谎称自己生病了，然 后离职了。现在公司要以这个为理由扣我的工资，我上个月压在那里有8000块钱他的意思想扣我五六千块如果真的劳动仲裁，我真的打不赢他们，因为他一个没给我买社保，二个他发工资是发的微信，而且我离职的时候是提交了离职报告，交接工作也交接完毕了的

公司没买社保，即便你以生病为由离职，它也不能随意扣工资。发工资走不规范，这也能作为存在劳动关系的证据。劳动仲裁你不一定输，虽然你提交了离职报告且交接完工作，但公司没买社保本身违法。你可先和公司协商，说明其违法之处，要求全额返还工资。若协商不成，准备好工作证据，去申请劳动仲裁维权。

没有买社保，你就可以要求经济补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

即使你谎称生病离职存在不当，公司也不能随意克扣工资，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。且公司未依法为你购买社保在先，已属违法，你可收集工资转账记录等证据，通过劳动仲裁维护自己获取足额工资的权益。