公司以产假提前返岗为理由，不支付绩效，全勤等奖项，

这种情况已经侵犯了你的权益，如果协商不成可以直接申请劳动仲裁。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资。若绩效、全勤等奖项属于工资组成部分，公司以产假提前返岗为由不支付，涉嫌违法，女职工可依法维权。

您好，这种情况可以先跟对方协商，协商不成，申请劳动仲裁

公司以产假提前返岗为由不支付绩效、全勤等奖项，这可能违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。女职工产假提前返岗，已付出劳动，公司应按规定支付相应报酬。解决方案是先和公司友好协商，明确指出其行为违法，要求支付相关奖项。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

正常上班了就应该发可以去举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。