2025年5月14日就职于云南省维高无人机培训有限责任公司 入职不签劳动合同 应聘说没有试用期 工作后说有一个月试用期 试用期满后不转正 现已工作满四个月仍未转正 依然不签劳动合同 不缴纳社保 应聘时说包吃住 后就职一个月便不供住 只供吃 当时应聘问清楚发工资时间为每月15日 就职后每月都推迟一周发工资 每月22号才下放工资 故意拖欠 转正前工资为3000 转正后工资为4000 实际到手3500 不出示工资明细 询问便说是扣除餐食费 工作第一二个月不定时有加班

建议你仲裁要求经济赔偿金

劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；具体电话咨询

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位自 2025 年 5 月 14 日用工之日起超过一个月未签劳动合同，违反《劳动合同法》，劳动者可要求支付双倍工资。未缴纳社保违反《社会保险法》，应补缴。拖欠工资违反《劳动法》，需足额支付并可能承担赔偿金。试用期相关做法若不符合法律规定，劳动者可主张权益，对于加班，若未支付加班费，也属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司存在诸多违法行为，未签合同、不转正、不缴社保、拖欠工资等。你可先和公司协商，要求签合同、补缴社保、按时发工资并按约定补足工资差额。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保、补发工资及经济补偿。