1.幼儿园工作近十年，中途转变了性质，21年由某某幼儿园变成了幼儿园有限公司 2.幼儿园可能明年6、7月份关园 3.能否让公司进行补偿？如果要赔偿的话，从21年开始算还是从我们进园开始算？ 4.如果需要提前做打算的话，需要准备什么材料？ 5.幼儿园破产我们还能要到赔偿吗？

你签合同了吗？变更过合同吗？？破产可以的，破产前必须给你清算，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以要求经济补偿金，从工作时间开始计算，需要证明劳动关系的材料和工作时长的材料。

根据《劳动合同法》，幼儿园关园属于劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。补偿应从进园开始计算，因为工作场所、岗位未变，仅主体变更一般不属于支付补偿情形，若后续关园，符合非因本人原因从原用人单位到新用人单位工作，应合并计算工作年限。需提前准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作年限证明、幼儿园关园通知等材料。即使幼儿园破产，员工也可在破产清算中优先获得补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

能让公司补偿，赔偿年限从进园开始算，公司性质转变不影响工龄计算。提前做打算要准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。即便幼儿园破产，在破产清算时员工工资和经济补偿是优先受偿的。所以别慌，准备好材料，若关园可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。