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如果劳务派遣合同续签没到期，劳务公司与建筑公司协议到期，解除合同，需重新签订其他劳务派遣公司，赔偿金如何分配啊？

湖北省-武汉市 工程建筑 2025-09-09 09:47:09
用户：135*****994
律师回复（5）
  • 蒋博律师

    月帮助211人

    回复于2025-09-09 09:51:02

    如果你被违法辞退的话是有赔偿金的，这个赔偿金是属于你个人的。

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  • 时龙律师

    月帮助6930人

    回复于2025-09-09 09:51:29

    若原劳务公司与劳动者协商一致解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若原劳务公司违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若新劳务公司降低合同约定条件，劳动者不同意续签，原劳务公司也需支付经济补偿。

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  • 张雪律师

    月帮助1440人

    回复于2025-09-09 09:56:31

    由原来的劳务派遣公司支付赔偿金

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  • 易磊律师

    月帮助2818人

    回复于2025-09-09 10:46:28

    他们之间的协议解除并不影响你跟劳务公司之间的合同履行，劳务公司如果单方面辞退的话，可以申请双倍赔偿

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  • 吴亮律师

    月帮助6621人

    回复于2025-09-09 13:37:32

    这种情况劳务公司提前解除合同属违约。赔偿金主要由劳务公司承担，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若建筑公司有过错，也可能承担连带责任。劳动者可先和劳务公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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