一年一签合同到期不续签，政府社工部就是以合同一年一签到期不续签为理由，拒绝给经济补偿，未出具书面不续签通知（只微信通知），拒绝出具离职手续证明，以至于不能申请失业金。请问怎么办？有哪些好的途径维护自己的权益。

设收集好好辞退证据。申请劳动仲裁。

你好，可以要求对方支付补偿金N。具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》，合同到期不续签，除用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续签外，用人单位应支付经济补偿。未出具书面通知可能构成程序瑕疵，未出具离职手续证明违法。你可先与政府社工部协商，要求支付补偿并出具证明，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可收集相关证据尝试申请失业金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，合同到期单位不续签应支付经济补偿，仅通知不具书面效力。可与单位沟通，要求其按规定支付补偿、出具书面不续签通知和离职证明。若沟通无果，可收集工作证据，如合同、工资流水、通知记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，争取经济补偿和办理失业金申领所需材料。