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你好，我们开餐饮公司，门店员工合同一年一签，有的是第三或第四年续签，是属无固定期限合同吗？合同到签不续签是否需要付赔偿金？如何赔付？若第一年到期，提前30天通知不续签，违法吗？是否需要赔偿？

广东省-深圳市 合同纠纷 2025-07-01 09:21:17
用户：189*****864
律师回复（6）
  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-07-01 09:22:00

    根据《劳动合同法》，若员工不存在法定过错情形，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应属无固定期限劳动合同。合同到期不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付赔偿金；否则需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第一年到期提前 30 天通知不续签，通常不违法，但用人单位需支付经济补偿。

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  • 张扬智律师

    月帮助199人

    回复于2025-07-01 09:22:03

    你好，这种情况员工已经在公司工作三四年了，这个属于无固定期限劳动合同关系了。合同到期不续签是要支付赔偿金的。可以电话具体沟通咨询。

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  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-07-01 09:26:25

    员工连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，续订合同时应签无固定期限合同，第三或四年续签若符合此情况属无固定期限合同。若公司不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。第一年到期提前30天通知不续签不违法，但需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3606人

    回复于2025-07-01 09:29:19

    不续签的话赔偿N，都是需要赔偿的，除非你可以联系我签署别的类型的合同可以规避一些赔偿。可以点头像私信沟通。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4387人

    回复于2025-07-01 09:31:37

    你好！到期不续签的须支付经济补偿金

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  • 周一律师

    月帮助820人

    回复于2025-07-01 10:54:26

    应当签无固定期限合同了，单位不续签要支付经济补偿金。

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