公司发了退项待岗邮件，我如何拒绝回复

这个根据内容，个人情况去回复，若不接受，明确态度

可书面回复公司，明确表示不同意待岗，指出该安排未经协商一致，违反劳动合同约定，要求公司按原岗位继续提供劳动条件并正常支付工资。同时，注意保留好相关回复记录及待岗邮件等证据，以备后续可能的维权之需。

明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

具体的邮件内容是什么？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

收到公司退项待岗邮件想拒绝，可先查看劳动合同和公司规章，明确其待岗安排是否合法合规。若不合法，你可书面回复表明不同意待岗，说明依据的法律条款如《劳动合同法》相关规定，强调公司未经协商一致不能随意变更工作岗位和待遇；若有工会，可让工会介入沟通；若公司仍强制，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

针对发的内容，回复拒绝待岗或者要求正常发工资