你好我的劳动合同8.23到期，目前未续约，我找人力说等老板找我，合同对工资没有具体规定只说不低于北京地区最低工资，我入职满四年，月工资8000，每月稳定发放，目前公司已经给其他合同到期员工降薪，降至5000，但是没找我谈呢，其他同事都续签了，但是我不想签，如果强制降薪我想仲裁，但是该怎么做，我的合同也不确定是否有坑，想咨询如果老板找我，我改怎么做？

建议你准备劳动仲裁要求四个月工资作为补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若老板找你谈降薪续签，你可明确拒绝，因根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。若因公司降薪导致你不续签合同，你可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，你入职四年可主张四个月工资补偿。同时注意收集原劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。