咨询下劳动方面的问题，地点广东佛山。 现在面临2个问题： 1：公司转型，人力需转外包，现有劳动主体合同变成关联的第三方人力资源公司。目前非技术类岗位的操作员工都在转外包。非管理岗位的研发专业岗位也需转外包，请问我们这种产品的结构中级开发工程师转外包需要注意什么？ 2：目前转型，很多项目要关停或者合并，因此部门项目变少，人员偏多，每周的项目会议，以往人事不关注，单人事今天会参加。在此种条件下我手里头没有项目，如果被人事关注到将列入被裁员优化的指标，请问我该如何面对争取更多利益？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在广东佛山，产品的结构中级开发工程师转外包需注意仔细研读新合同条款，明确工作内容、薪酬待遇等关键权益，考量对工作稳定性和职业发展的影响，与单位充分沟通转签原因和后续安排。若面临可能被裁员优化，应先了解裁员是否合法，收集劳动合同、工资条等证据，明确自身应得的经济补偿等权益，与公司协商争取合理补偿，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

转外包要注意原合同解除补偿、新合同待遇及工龄衔接，看清新合同条款，包括工资、福利、工作地点等。若面临裁员，积极参与会议展示能力态度，提供新业务思路。若被裁，可协商争取N+1经济补偿，若公司违法裁员，可申请劳动仲裁要求2N赔偿。