入职公司9个月，前6个月签订劳务合同，工资为6000元，未缴纳社保公积金，且工资直接转账支付宝，第7个月至第9个月未续签，从第7月开始工资涨至8000，今让我签署兼职协议，我拒签，想问下这种情况公司应赔付我多少

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，或后面谈不拢被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳务合同与劳动合同差别很大，前者不用交社保，且没有赔偿。

这种情况公司可能需支付未续签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保公积金。未续签合同双倍工资差额为 8000×3=24000 元，经济补偿金为一个月工资（按近三个月平均工资计算约为 7333 元），同时需补缴 9 个月的社保公积金，具体金额根据当地缴纳标准确定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先，前6个月签劳务合同但实为劳动关系，公司未缴社保公积金违法。第7 - 9个月未续签书面劳动合同，应支付双倍工资差额，即8000×2 = 16000元。你拒签兼职协议合理，可与公司协商补偿及补缴社保公积金。协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金，确认劳动关系要求补交社保

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。