2025年8月底，公司在东莞的项目结束，离劳动合同到期还剩一个月。 公司提出更换劳动合同主体，让我先离职再和另一家公司签订劳动合同，工作地点、薪资待遇等条件不变更，我没有同意。 公司又提出让我前往广州上班，我没有同意。 我向公司请了一周假，被提醒旷工。公司给我发了限期返岗通知书，认为他们可以以此单方面解除合同。 劳动合同中约定的工作地点为全国范围内，公司认为我应该按照约定服从安排。 如果申请劳动仲裁我是否能拿到相关补偿？

你申请劳动仲裁大概率能拿到补偿。虽合同约定工作地点为全国，但公司从东莞调到广州，属于对工作地点重大变更，你有权拒绝。公司以旷工为由单方面解除合同不合理。你可收集请假证明、限期返岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁有可能拿到相关补偿。公司要求更换劳动合同主体，劳动者不同意时公司不能擅自解除，否则构成违法解除。虽劳动合同约定工作地点为全国，但公司将你从东莞调往广州上班，若对生活产生重大影响，公司未证明调岗必要性且未经协商一致，以旷工为由解除合同也可能不合法。