我报名一个课程培训，课程价值19800元，外加10000块的就业帮扶，合同上对就业后的薪资待遇划分了一定条件区间，我的条件符合其中一个，参加工作的工资并没有纸面写的那么高，还差较大区别，虽然上面写的最终解释权权归甲方，但是我觉得写的实实在在的区间范围为什么还能低下线那么多！我认为这是甲方公司的违约行为，希望对方补偿我！但是对方提出延长就业帮扶时间来弥补我，可是我觉得就业帮扶对我并没啥用，简单问题不需要问，复杂的架构又叫我问公司内部人员，我不想接受这种补偿所以，想问一下有什么其他方案，需要直接投诉该公司吗？我看合同上写的，如一方违约产生的诉讼费由违约放承担

根据你描述的情况，合同中关于薪资待遇的约定明确，公司未达到约定薪资标准可能构成违约，你有权要求其承担违约责任，合同中 “最终解释权归甲方” 的条款很可能因属于免除其责任的格式条款而无效。你可先与公司协商要求合理补偿，若协商不成，可根据合同约定的争议解决方式，通过仲裁或诉讼要求其补偿，因合同约定了违约方承担诉讼费，若你胜诉，可要求公司承担相关诉讼费用。

可以的，起诉要求对方承担违约责任，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

甲方未达合同约定薪资标准属违约。你不想接受延长帮扶时间的补偿方案，可先与甲方再协商，要求按合同薪资标准差额补偿。若协商不成，鉴于合同约定诉讼费由违约方承担，可考虑收集合同、工资证明等证据，向法院起诉维权，通过法律途径争取应得补偿。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。