我已经实习结束在我实习的公司上班，然后学校要求我们与现在上班的公司签订实习就业协议，提高学校就业率，合同是我们学校那边出的。但是人资部这边看了之后附加了一条1000元的违约金，但是并没有明确说明违反哪一条之后需要交付违约金，只是线下口头告诉我需要在本公司干满一年，如果一年之内离职需要交付1000的违约金，但是学校那边的就业协议合同上并没有这一条，我自实习结束后签合同只上了一个半月干不下去了现在要离职，他们那边规定离职需要提前一个月打报告但是我现在必须得走，他们会以此要挟让我交付这1000的违约金还有扣押我工资吗？

不需要支付违约金，如果对方克扣了工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

一般情况下，公司附加的违约金条款若无明确违约情形，可能不具有法律效力，且你不符合法定需支付违约金的情形，不用支付 1000 元违约金。同时，公司不能随意扣押工资，若你未提前通知离职给公司造成损失，公司可按规定要求赔偿，但不能直接扣工资。

首先根据《劳动合同法》第二十五条规定，除专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。公司单方附加的违约金条款未明确写入书面协议，且无实际培训支出，该条款无效。工资支付受《工资支付暂行规定》保护，单位不得以任何理由克扣。建议携带协议文本向当地劳动监察部门反映情况，要求出具书面解除通知并办理离职手续，若单位拒不支付工资可申请劳动仲裁，注意保存考勤记录、工资发放凭证等证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。