您好 我想询问一下 应届生跟银行签订了电子版就业协议 就业协议上有标明违约金3000 后面因为国考进面跟银行进行解约 银行那边说需要支付违约金才能开具解约函 我想问一下银行这个行为是合法的吗 我需要根据他的要求支付违约金吗 我觉得很疑惑的点就是我们并没有线下签合同 只签了电子就业协议 银行是本地的一个股份制商业银行

你好，电子合同也是合同具有法律效力，签了就要履行，不履行构成违约需要承担违约责任。

需要了解你们的协议是怎么约定的？你可以一对一咨询，将协议发过来看看。

支付违约金是无效的约定 ，对于劳动者需要支付违约金的问题 ，劳动合同法里有明确规定 ，两种情况才需要支付违约金 ，一种是单位对员工进行了培训 ，花费了培训费用 ，那么 需要按照服务期的长短来酌情的返还培训费用 ，也就是承担违约责任 ，第二种就是约定了竞业协议 ，员工违反了竞业协议内容 ，给单位造成了损失 ，需要承担违约责任，你这种情况不属于需要承担违约责任的问题 ，可以直接去劳动监察大队投诉 ， 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。