离职人员申请劳动仲裁，我想问一下怎么有效解决

离职人员可通过在一年时效内收集充分证据，如劳动合同、工资条等，合理确定仲裁请求，按时参加仲裁活动，积极参与调解，并熟悉仲裁流程，来有效解决劳动仲裁事宜。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

对方仲裁的请求和事项是什么？说的更详细

离职人员申请劳动仲裁，可先尝试协商解决，双方坐下来谈，达成和解协议。若协商不成，积极准备证据应对仲裁。证据方面，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。庭审时，清晰阐述自身观点和诉求。要是对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。关键是积极应对、准备充分证据，依法维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。