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公司没有给签劳动合同，想申请劳动仲裁，想问一下劳动仲裁的时效是不是指入职到离职这段时间算，还是没有离职就可以申请劳动仲裁。

广东省-揭阳市 劳动争议 2022-05-15 23:57:52
用户：150*****640
律师回复（9）
  • 黄嘉玲律师

    月帮助6人

    回复于2022-05-15 23:58:34

    你好，没离职就可以申请仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助973人

    回复于2022-05-15 23:58:49

    可以。。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2022-05-15 23:59:13

    你好从离职开始算一年

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助242人

    回复于2022-05-16 00:01:07

    你好，未签劳动合同的双倍工资补偿从入职之日满一个月后对应一年时效的。

    咨询Ta
  • 刘家辉律师

    回复于2022-05-16 00:13:06

    你在没有离职的时候就可以申请

    咨询Ta
  • 史琦律师

    回复于2022-05-16 02:11:10

    您好，仲裁时效是指您权利受到侵害之日起算。

    律师回复2022-05-16 02:14:47
    未签订劳动合同二倍工资的时效，从入职之后第二个月开始起算，具体还需要结合您的工作时间来确定。
    咨询Ta
  • 宋桂林律师

    回复于2022-05-16 08:23:26

    劳动仲裁的时效是从离职之日起计算一年，没有离职一样可以就部分事项申请劳动仲裁，但是像经济补偿/赔偿金之类的，一般非本人原因离职后申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李远玲律师

    回复于2022-05-16 08:23:35

    你好，离职后一年内是有效的诉讼时效，建议你尽快起诉

    律师回复2022-05-16 08:23:42
    尽快申请仲裁
    咨询Ta
  • 张靖国律师

    回复于2022-05-16 09:13:56

    从应签没签开始算，一年时效

    咨询Ta
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