规培前与医院签署了规培合同，合同约束服务期十年，如果提前离职要赔付规培三年的工资、五险一金和绩效，外加上一次性赔付十万元，我现在已经履行合同一年多，因为个人原因离职，医院现在要求我赔付32万，32万包括规培三年的工资、五险一金和绩效，再加十万元，我想请问一下这32万违约金合理吗？如果被起诉打官司胜算有多大？可以把违约金降到多少呢？医院说我不赔这32万就不给我离职不给我开离职证明，甚至想以我没有交接工作到位就离职为理由起诉我给医院造成巨大损失，以此来增加我的违约金，想问一下这样做法院会支持吗？感谢解答！

这个违约金可以降低，违约金不应当超过培训费金额，且需要扣除已经服务的年限

金额过高，可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。规培三年的工资、五险一金通常不属于培训费用不应计入违约金。你已履行一年多服务期，医院要求的 32 万违约金很可能过高，若被起诉，你有较大胜算降低违约金。具体金额需根据医院实际培训支出及未履行服务期分摊计算。医院不开离职证明违法，若你未交接工作给医院造成损失，医院可就实际损失举证要求赔偿，但需有充分证据，否则法院难以支持其以此增加违约金的诉求。

首先，合同约定的违约金是否合理要看是否过分高于医院实际损失。若被起诉，打官司胜算要看医院举证损失情况。可与医院协商降低违约金，一般不会支持全额赔付。医院以未交接工作增加违约金，需有证据证明实际损失，法院才可能支持。解决方案是积极和医院协商，说明自身情况，争取降低违约金，若协商不成，可等对方起诉，由法院判定。