您好，本人医生，准备离职，关于规培后需要赔偿的部分存疑。本人于2016年7月入职，2016年至2019年在本院规培（本院仅作为规培协同单位，规培期间需要向规培主体单位支付管理费）。约定的服务期为10年，约定中需退还培训期间的所有费用，并同时支付违约金10万。目前已工作9年。请问，1.约定10年的期限是否有效，2.赔付总额包含哪些（供选项:基本工资，绩效，国家每月补贴2500元，年终奖，五险一金，单位住宿租金，本院向规培主体单位支付的管理费，违约金）

首先，约定10年服务期一般是有效的，只要是双方自愿且不违反法律强制规定。赔付总额方面，基本工资、绩效、国家补贴、年终奖、五险一金通常不应退还；单位住宿租金和管理费若有约定可退还；违约金要看是否合理，过高可请求调整。解决方案是先和单位协商，看能否降低赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定赔偿数额。

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用可约定服务期，故约定 10 年服务期可能有效。赔付总额通常包含本院向规培主体单位支付的管理费和违约金，若培训期间单位支付了基本工资、绩效、年终奖、单位住宿租金，且协议有相关约定，这些费用也可能包含在内，国家每月补贴 2500 元一般不属于赔付范围，五险一金通常也不应包含在赔付范围内。

违约金过高的可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

您好，约定有效。不违法。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。