签了合同一年。前两个月有保底工资。做不满就没有保底。现在被炒了。不按保底工资发。怎么才能拿到保底工资。

拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若合同中明确约定了保底工资及发放条件，且你符合条件，用人单位不按保底工资发放属于违约。你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

首先要收集能证明存在劳动关系、合同约定有前两月保底工资以及被炒事实的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。然后和单位友好协商，指出按约定应发保底工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁，用法律手段维护权益，让单位支付应得的保底工资。