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进厂的时候说好的保底工资是四千五，因为第一个月厂里的货源不多，计件工资没有超出保底工资。辞工后，结算工资是时老板以没做完一年为理由说按记件的来算。请问我能拿到保底工资吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2021-07-01 06:44:49
用户：175*****135
律师回复（7）
  • 张毅律师

    月帮助19人

    回复于2021-07-01 06:50:05

    可以的，不给的话可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助204人

    回复于2021-07-01 06:50:33

    你好，如果有合同或者其他书面约定工资的，可以主张保底工资的。

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    回复于2021-07-01 07:17:02

    你好，你们有没有合同

    咨询Ta
  • 涂志辉律师

    回复于2021-07-01 07:28:55

    有证据能证明有保底工资吗

  • 任淑萍律师

    月帮助404人

    回复于2021-07-01 07:52:00

    您好！您这个必须要保留相应的证据，证明当时说好的保底工资是4500，一定要有证据，有证据的话可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2021-07-01 09:52:15

    可以拿到您的保底工资，有没有相关的证据呢

    咨询Ta
  • 吴昊泽律师

    回复于2021-07-01 10:21:27

    没有合同比较复杂，建议金额不大协商处理。

    咨询Ta
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