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您好 我司有名员工8月累计三天未到，也没有按公司流程办理请假手续，请问有哪种方式可以合法考核员工？

湖北省-武汉市 其他 2025-09-03 11:58:43
用户：134*****414
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助643人

    回复于2025-09-03 11:59:25

    这要看你们公司的规章制度规定

    咨询Ta
  • 蒋博律师

    月帮助114人

    回复于2025-09-03 12:03:13

    制定公司员工细则，要求员工签字

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助693人

    回复于2025-09-03 12:05:33

    你好，你们公司没有规章制度或者是劳动合同约定旷工的情况下可以辞退吗？

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助678人

    回复于2025-09-03 13:31:18

    看你们有没有相关的规章制度，比如旷工多少天可以解除劳动关系没有补偿，或者发放工资的时候按照实际出勤天数来。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2025-09-03 16:14:12

    若公司规章制度经民主程序制定并已向员工公示，其中明确规定未按流程请假缺勤属于旷工，以及连续旷工三天或累计旷工三天属于严重违纪行为，公司可按规定扣除其旷工期间工资，甚至解除劳动合同，但解除劳动合同需事先将理由通知工会，并保留好考勤记录等相关证据。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3246人

    回复于2025-09-03 16:36:45

    制定考核的规章制度，根据规章制度考核

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-09-04 18:05:03

    首先得看公司有无明确的规章制度，规定连续旷工三天及以上的考核办法，且该制度经民主程序制定并向员工公示。若有，可按制度处理，如警告、解除劳动合同等。若没有，先和员工沟通了解情况，再根据实际制定合理考核方式。但处理时要保留好员工旷工证据，避免后续劳动纠纷。

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