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我公司有一名员工已腰痛为由 旷工一个月了 公司要求他提供医院诊断证明 他不提供 只给了家门口赤脚医生的中药方子 也没有来公司办理请假手续 我公司应该走什么流程辞退

湖南省-长沙市 劳动争议 2022-10-13 09:53:49
用户：188*****849
律师回复（8）
  • 李夜雨律师

    回复于2022-10-13 09:56:55

    先给员工发通知，通知他限期上班否则按旷工处理，达到一定期限再进行辞退，留存有效通知证明等

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  • 王红梅律师

    月帮助14人

    回复于2022-10-13 09:57:13

    如果没有提供正规医院的诊断证明，没有履行请假手续，属于旷工，如果公司的规章制度明确规定旷工多少天按离职处理。

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  • 曾金峰律师

    月帮助14人

    回复于2022-10-13 10:04:38

    根据实际情况和单位的规章制度来分析

  • 韩瑞律师

    月帮助643人

    回复于2022-10-13 10:06:13

    按照公司章程履行辞退手续

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  • 董逸律师

    回复于2022-10-13 10:06:56

    先发函要求他回来上班，告知他几日内不回来上班就辞退处理。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4034人

    回复于2022-10-13 10:12:52

    你好！劳动合同或者员工手册等有没有约定旷工天数达到多少可辞退？

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  • 毛高文律师

    回复于2022-10-13 15:11:32

    你好，可以按照你们公司规章、章程、劳动合同涉及的条款，去走辞退流程。

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  • 时龙律师

    月帮助7815人

    回复于2022-10-13 15:46:57

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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