您好，我这边是这样一个情况：我和公司签订的是无固定期限的劳动合同。上月我们公司从杭州搬迁至嘉兴海盐（杭州公司不注销），今天公司突然强制要求我们签订海盐的劳动协议，把我们的劳动关系改之嘉兴海盐。不签的话就拿离职赔偿。在杭州公司依然存在的情况下，那这种情况算违法解除劳动合同吗

属于无理由辞退，要支付经济赔偿金

属于违法解除劳动合同的。

可以主张被迫离职要求经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

属于，可以要求经济赔偿金。

这种情况算违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强制要求员工变更劳动关系至嘉兴海盐，未与员工协商一致，若以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

这种情况算违法解除劳动合同。公司从杭州搬迁至嘉兴海盐，工作地点变更属重大事项调整，应与员工协商一致。现公司强制要求签海盐劳动协议，不签就给离职赔偿，违反协商一致原则。解决方案是您可先和公司协商，要求继续履行原合同；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。