入职公司半年，公司没有签合同，工资都是第三方劳务公司发或是发现金，也没有买社保，是自己找公司另外买的社保，公司辞退该怎么维权

保存好辞退的证据可以申请双倍赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可收集工资支付记录、考勤打卡记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，并向当地社保部门投诉要求补缴社保。

公司入职半年不签合同、不买社保还辞退你，这严重违法。你可先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿，补缴社保。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。记得尽快行动，别过了仲裁时效。