我这边与老板吃饭发生纠葛，他要开我，我这边有社保交的记录，想搞赔偿

老板无故开除你，你可争取赔偿。社保记录是重要证据，能证明劳动关系。你可先和老板协商，明确指出他无故开除属违法解除，按劳动合同法应给赔偿金。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，提交社保记录、工作证等能证明工作情况的材料，让仲裁委裁定老板支付赔偿金，赔偿金一般按工作年限算，每满一年赔两个月工资。

可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

若老板无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同，你可依据社保缴纳记录等证据，根据工作年限，按每满一年支付二个月工资的标准向其主张赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。