公司利用我还在试用期内（7.1入职，目前2个月）开始是无故辞退我，以放假为由让我主动提交辞职报告，后因本人不答应。今日在钉钉上发了一则公告，关于我本人7月未填报绩效考评表，但我司全体员工入职以来都未曾告知每月要提交上个月的绩效考评表，该则公告告知我若不在9月2日9点前补交7月份的绩效考评表，将按公司相关制度处理我。我的提问是，我们我没有签过离职证明，该份绩效考评表我可以选择不签吗？ 接下我我应该进行哪步动作？还有就是公司有工会 。有个工会主席，如果要求开工会需要参加吗？需要注意什么（备注：公司目前就9个人）

不要签什么文件就可以了

可以不签。同时要问每个人都提交考评表吗？还有让公司提供考勤制度。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

如果内容不真实可以不签署，这属于违法辞退，可以明确拒绝，否则对方应支付你赔偿金。

可以不签绩效考评表，公司未告知需提交，以此处理你不合理。接下来可收集你入职、工作等证据，如考勤记录、工作汇报等。公司若以未交表处理你，可申请劳动仲裁。对于工会开会可参加，留意会议讨论事宜，保留相关证据，若公司借此辞退你，可作为维权依据。

你可以选择不签绩效考评表，因为公司未事先告知需填报，此举可能是为了不正当辞退你而设置的不合理要求。接下来你应先与公司沟通，要求其说明辞退理由并提供合法依据，若协商无果，可收集劳动关系证明、辞退相关记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司要求开工会，你可以参加，工会会发挥监督与协商作用，保障劳动者权益。参加时需注意如实说明情况，提供相关证据，表达自己的合理诉求，同时听取工会意见，配合工会工作。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

看最后什么理由解除的劳动合同，可以协商，协商补偿可以仲裁