月帮助7359人
回复于2025-09-01 08:47:43
得先看看合同里那几个不合理要求具体是啥,不同情况处理方式不一样。要是要求违反了《民法典》等法律强制性规定,那这些条款无效,不影响其他条款效力,可要求删除。要是影响合同核心权益,比如报酬、工作时间等不合理,可和对方协商修改。协商不成觉得难以接受,就别签,以免后续有麻烦。
月帮助163人
回复于2025-09-01 08:58:58
你好,具体什么那些问题,您可以说详细点
月帮助243人
回复于2025-09-01 08:59:05
对合同条款有异议的,你可以和对方对条款的内容进行协商。劳务合同与劳动合同不同,适用法律也不一样。
月帮助7784人
回复于2025-09-01 09:06:26
若劳务合同存在不合理要求,需判断其是否违反法律法规强制性规定、是否损害国家或劳动者权益等,若违反则可能无效或部分无效,不应签订。你可具体说明不合理要求,以便更准确分析。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
月帮助693人
回复于2025-09-01 09:15:36
你好看一下合同的内容不合理的要求您可以修改。双方协议都同意合同的内容之后再签字。这个是可以修改的,可以提要求的
月帮助2090人
回复于2025-09-01 09:38:54
合同内容发给我,我详细审查,帮您准确的分析,可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。
月帮助3246人
回复于2025-09-01 10:05:55
您可以发过来帮您看一下具体内容
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