你好，我这边想咨询一下，我在公司工作了快5年，没有给我缴纳社保，没有劳务合同，被无故辞退的事，像我这种情况，我可以申请维权并得到补偿和赔偿吗？

可以维权并获补偿赔偿。公司没缴社保、没签合同且无故辞退你，违反《劳动合同法》和《社会保险法》。你可先和公司协商，让其补缴社保、支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，提供能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，仲裁委会依法处理。

可以申请维权并获得补偿和赔偿。你可要求公司补缴 5 年的社保，还能主张未签合同前 11 个月的双倍工资，因公司无故辞退，还可按工作 5 年计算，获得 10 个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

按无固定期限合同关系处理，可以申请2N+1赔偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。