我在一个公司工作了5年，无故被辞退，可以拿到补偿吗，工作期间没有签劳动合同的

没有合同不影响，有工资流水也可以证明劳动关系，非法辞退应当按照工作时间支付赔偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁

你好，无故辞退应当支付双倍经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

虽然没签劳动合同，但工作了 5 年，无故被辞退是可以要求补偿的。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等。然后可以与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其他，要注意仲裁时效。再次，在整个过程中要注意保留相关证据。最后，我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着你在法律上被视为与公司签订了无固定期限劳动合同，享有相应的法律保护。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了5年，因此经济补偿应为5个月工资。由于公司属于违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿标准的二倍，即10个月工资的赔偿金。

即使没有劳动合同，能证明双方存在劳动关系的也可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，无故辞退的可以要求经济赔偿金。

一般情况下是可以要求公司补偿，如果公司拒绝补偿，您可以收集能证明存在劳动关系的证据然后去申请劳动仲裁

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。