已签两份固定期合同，两个合同公司名称不一样但是工作岗位没有变化两个公司是关联公司。现在合同快到期公司不想续签合同。公司提前一个月要跟我约谈，我想拿2n但是怕后面一个月公司给穿站着。那我取证的时候跟公司沟通我只提续签合同，不提到续签无固定期合同。这样只要求续签合同，最后劳动仲裁能胜诉吗？

续签问题只有n，不签订无固定期限可以主张2n

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。你与关联公司先后签订两份固定期合同，工作岗位未变，若不存在法定除外情形，你有权要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签构成违法终止，你通过劳动仲裁主张 2N 赔偿金，胜诉可能性较大。

根据《劳动合同法》，你签两份固定期合同，有权要求签无固定期合同。沟通时只提续签合同，仲裁也有机会赢，因关联公司换签合同工作岗位未变，可视为连续工作。若公司拒绝续签，属违法解除。你可先跟公司谈续签，保留沟通证据，若公司不续签，可申请仲裁主张2N赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。