本人于2024.11.3入职广东中山市东区优糯餐饮店做餐饮制作工作 于2025.8.30号同事告知31号闭店不营业 未有任何的书面通知 现工资未发放 店铺拒绝赔偿 本人与该店铺未签订劳动合同 公司也未缴纳社保 本人要求该公司赔偿n+1 并且赔偿违反劳动合同规定的金额 是否可以要求得到赔偿

这个属于非法解雇，可以主张2n

赶快申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签订书面劳动合同，应从用工第二个月起支付二倍工资；未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议收集证据后申请劳动仲裁维权。

可以要求赔偿。未签劳动合同，自入职第二个月起可主张双倍工资。公司闭店未提前书面通知，应支付代通知金（N+1），且未缴纳社保也违反法律规定。你可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成，收集工作证据如考勤记录、工资流水等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。